CNET Japan 8月5日(火)11時21分配信

 米労働省は調査の結果、LinkedInが4つの州で公正労働基準法(Fair Labor Standards Act:FLSA)の残業と記録管理に関する条項に違反したと判断した。

雇用主はFLSAの適用を受ける従業員に対し、労働した全時間について少なくとも連邦最低賃金である時給7.25ドルを支払い、労働時間が週40時間を超えた場合は、超過分の時間について通常の1.5倍の時給を支払わなければならない、とFLSAは定めている。

労働省によると、LinkedInは「ある1週間のすべての労働時間について、記録と説明をせず、給与も支払わなかった」という。

LinkedInは労働省から通知を受け、未払いの残業手当334万6195ドルと予定損害賠償額250万9646ドルをカリフォルニア州、イリノイ州、ネブラスカ州、ニューヨーク州の同社支社の359人の元従業員および現従業員に支払うことに同意した。

予定損害賠償額は影響を受けた従業員に直接支払われる予定だ。

 

残業代未払いに関する問題は世界共通ですね